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| 教育のプロとして道を選んだ新入社員は「教え育む立場」の厳しさをまず体感します。「教えること」だけでなく、その事前準備、保護者との連携さまざまな行事・イベントの遂行、運営・指導方針による各種取組など、「教育の運営」に必要なあらゆる業務を研修します。 |
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| 教務力アップ研修は、絶対不可欠なものです。綿密なプログラムが組まれています。なお、管理部門の社員についても、現場支援を目的とし、実務能力向上を図るための様々な研修プログラムを用意。さらにマネージメント能力を向上させるためきめ細かい内容の研修を実施します。 |
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| 新入社員にとっての当面の、はっきりした目標は、マネージャー。講師、生徒を統括します。間違いなく一つの拠点責任者としての、楽しさとやりがいを実感できます。マネージャーの資質というものは、学生時代には想像もできないものです。あなたも是非挑戦してみる価値があると思います。 |
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| マネージャーを経験した後、地域のいくつかの拠点を統括するシニアマネージャーに。この段階になれば、地域戦略や新設開校をプランニングする、まさしくシニアマネージメントの機能です。弊社の全国展開のペースに合わせて、シニアマネージャーの平均年齢はどんどん若くなっています。 |
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| シニアマネージャーの次のステップは、一定の収益単位を統括する事業部長クラスの権限を与えられます。人間力や経営管理能力に磨きをかけていきます。 |
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